Instrutora Eline Catelli destaca práticas essenciais para identificar talentos e formar equipes de alta performance
A instrutora Eline Catelli, do Senac-DF, compartilha cinco dicas práticas que podem transformar o processo de recrutamento e seleção e ajudar profissionais de Recursos Humanos a identificar talentos com mais precisão. O conteúdo é voltado a profissionais e estudantes da área de Gestão de Pessoas, interessados em aperfeiçoar suas habilidades e construir equipes de alta performance.
A primeira dica é sobre a triagem de currículos. Segundo Eline, é fundamental que o recrutador saiba identificar os principais elementos que um bom currículo deve conter para selecionar os candidatos mais alinhados ao perfil da vaga.
A segunda dica aborda a entrevista de seleção. Um bom recrutador, destaca a instrutora, deve planejar o roteiro da entrevista de acordo com as exigências e competências da função oferecida.
A terceira dica trata do perfil comportamental. Avaliar as habilidades socioemocionais e técnicas de cada candidato é essencial para garantir que o profissional selecionado esteja em sintonia com a cultura e os objetivos da empresa.
Na quarta dica, Eline reforça a importância das habilidades socioemocionais — conhecidas como soft skills. “O recrutador precisa desenvolver inteligência emocional, boa comunicação e, sobretudo, manter a ética profissional em todas as etapas do processo seletivo”, explica.
Por fim, a quinta dica aborda as habilidades técnicas, ou hard skills. Estar atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho, dominar análise de dados e compreender princípios de gestão de projetos são diferenciais decisivos para quem atua na área.
O Senac-DF oferece diversos cursos voltados à formação e atualização de profissionais de Recursos Humanos, com foco em práticas modernas de recrutamento, liderança e gestão de pessoas.
Para saber mais sobre os cursos disponíveis, acesse o site do Senac-DF.
