A instrutora de Gestão e Negócios do Senac-DF, Eline Catelli, apresentou cinco orientações práticas para profissionais e estudantes que desejam aprimorar suas habilidades em recrutamento e seleção e se destacar na formação de equipes de alta performance. O conteúdo, divulgado em vídeo pelo Senac-DF, destaca a importância da qualificação contínua e do olhar estratégico na área de Recursos Humanos.
Logo no início, Eline enfatiza que o primeiro passo para um processo seletivo eficaz é a triagem de currículos. Segundo ela, o recrutador deve saber identificar os elementos que caracterizam um bom currículo, de modo a selecionar candidatos compatíveis com o perfil da vaga.
A segunda dica trata da condução de entrevistas. A instrutora orienta que o profissional alinhe o roteiro da entrevista ao perfil da vaga, garantindo que as perguntas e análises sejam direcionadas aos critérios realmente relevantes.
Na terceira dica, Eline aborda o perfil comportamental. Ela reforça que o recrutador precisa observar não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades socioemocionais — aquelas que revelam como o candidato se comporta e se relaciona no ambiente de trabalho.
Essas habilidades socioemocionais são detalhadas na quarta dica, que destaca as chamadas soft skills. Inteligência emocional, boa comunicação e ética profissional são, de acordo com Eline, qualidades indispensáveis para qualquer recrutador que deseja atuar de forma eficaz e ética.
Por fim, a quinta dica foca nas habilidades técnicas ou hard skills. Eline ressalta que o profissional de RH deve estar sempre atualizado em relação às tendências do mercado de trabalho, mantendo seus cursos em dia e desenvolvendo competências como análise de dados e gestão de projetos.
Ao encerrar o vídeo, a instrutora reforça o compromisso do Senac-DF com a formação de profissionais qualificados e convida os interessados a conhecer os cursos da instituição voltados à área de Recursos Humanos.
“Um bom recrutador precisa estar sempre aprendendo e acompanhando as transformações do mercado. Só assim ele conseguirá identificar talentos e construir equipes de alta performance”, destacou Eline Catelli.
